{"contract_id": "69bb818f2aaa4f77a7f2e6ed8b16086c", "source_filename": "testvertrag.pdf", "contract_type": "employment", "status": "analyzed", "processing_time_seconds": 24.11, "fields_extracted": 13, "fields_total": 14, "extracted_data": {"parties": [{"name": "Musterfirma GmbH", "role": "employer"}, {"name": "Max Mustermann", "role": "employee"}], "start_date": "2026-02-01", "fixed_term": true, "end_date": "2027-01-31", "probation_period_months": 6, "weekly_hours": 40, "base_salary_eur": 3200, "vacation_days_per_year": 28, "notice_period_employee": "2 Wochen während der Probezeit, gesetzliche Fristen danach", "notice_period_employer": "2 Wochen während der Probezeit, gesetzliche Fristen danach", "non_compete_during_term": true, "post_contract_non_compete": false, "overtime_regulation": "Überstunden sind mit der Vergütung abgegolten", "bonus_provisions": null}, "risk_assessment": {"overall_risk_level": "medium", "overall_risk_score": 60, "executive_summary": "Der Arbeitsvertrag wird zwischen der Musterfirma GmbH als Arbeitgeber und Max Mustermann als Arbeitnehmer geschlossen. Der Arbeitnehmer wird als Junior Legal Assistant beschäftigt und das Arbeitsverhältnis ist bis zum 31.01.2027 befristet. Die Vergütung beträgt 3.200 EUR brutto monatlich, bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden. Es gilt eine Probezeit von sechs Monaten mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen.", "critical_risks": [], "high_risks": [], "medium_risks": [{"severity": "medium", "title": "Befristung des Arbeitsverhältnisses", "description": "Die Befristung könnte rechtlich angreifbar sein, wenn keine sachlichen Gründe vorliegen.", "clause_snippet": "Das Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.01.2027 befristet geschlossen.", "policy_reference": "BGB § 14", "issue_title": "Befristung des Arbeitsverhältnisses", "issue_description": "Die Befristung könnte rechtlich angreifbar sein, wenn keine sachlichen Gründe vorliegen.", "risk_level": "medium", "legal_basis": "BGB § 14", "clause_text": "Das Arbeitsverhältnis wird bis zum 31.01.2027 befristet geschlossen.", "recommendation": "Bitte prüfen Sie diese Klausel."}, {"severity": "medium", "title": "Kündigungsfristen während der Probezeit", "description": "Die kurze Kündigungsfrist von zwei Wochen während der Probezeit könnte für den Arbeitnehmer nachteilig sein.", "clause_snippet": "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei (2) Wochen gekündigt werden.", "policy_reference": null, "issue_title": "Kündigungsfristen während der Probezeit", "issue_description": "Die kurze Kündigungsfrist von zwei Wochen während der Probezeit könnte für den Arbeitnehmer nachteilig sein.", "risk_level": "medium", "legal_basis": null, "clause_text": "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei (2) Wochen gekündigt werden.", "recommendation": "Bitte prüfen Sie diese Klausel."}, {"severity": "medium", "title": "Überstundenregelung", "description": "Die Regelung, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, könnte zu einer unzureichenden Vergütung bei hohem Arbeitsaufkommen führen.", "clause_snippet": "Mit der vorstehenden Vergütung sind etwaige Überstunden grundsätzlich abgegolten.", "policy_reference": null, "issue_title": "Überstundenregelung", "issue_description": "Die Regelung, dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind, könnte zu einer unzureichenden Vergütung bei hohem Arbeitsaufkommen führen.", "risk_level": "medium", "legal_basis": null, "clause_text": "Mit der vorstehenden Vergütung sind etwaige Überstunden grundsätzlich abgegolten.", "recommendation": "Bitte prüfen Sie diese Klausel."}], "low_risks": []}}